Diferente de outras partes da indústria de tecnologia, o setor de inteligência artificial está lutando para encontrar os recrutas certos, e agora uma grande empresa de tecnologia está pedindo ao governo dos EUA que atualize suas políticas de imigração para não perder talentos em IA.
O Google enviou ao Departamento de Trabalho dizendo que as políticas de imigração, como o Schedule A – uma lista de ocupações “pré-certificadas” com escassez de trabalhadores dos EUA – precisam ser modernizadas para incluir IA e cibersegurança, para acompanhar a demanda por esses trabalhadores.
“Há uma ampla percepção de que há uma escassez global de talentos em IA, mas o fato permanece que os EUA são um dos lugares mais difíceis para trazer talentos do exterior, e corremos o risco de perder algumas das pessoas mais procuradas do mundo”, disse Karan Bhatia, chefe de assuntos governamentais e políticas públicas do Google, ao The Verge. Ele acrescentou que a lista de ocupações do Schedule A não foi atualizada em duas décadas.
Fisioterapeutas, enfermeiros profissionais e outros “imigrantes de habilidade excepcional nas ciências ou artes, incluindo professores universitários e imigrantes de habilidade excepcional nas artes cênicas”, compõem a lista de ocupações do Schedule A.
Empresas que contratam funcionários não americanos podem solicitar residências permanentes, ou green cards, para seus trabalhadores, e são obrigadas pelo Departamento do Trabalho a obter uma certificação permanente de trabalho, ou PERM, mostrando que o cargo tem escassez de trabalhadores.
O Google disse em sua carta que a atualização do Schedule A reduziria o tempo de processamento de um green card. O Schedule A, disse o Google, “não está servindo seu propósito pretendido”, em relação à escassez de talentos em IA.
A gigante da tecnologia também está instando o governo a atualizar regularmente o Schedule A para acompanhar as demandas por talentos em outras indústrias por meio de um “processo transparente e baseado em dados para revisão e modificação da lista”.
Bhatia disse ao The Verge que a indústria de tecnologia dos EUA está enfrentando uma escassez de especialistas em IA, e as políticas de imigração do país tornaram difícil atrair talentos em IA do exterior. Alguns funcionários do Google até tiveram que deixar o país enquanto aguardavam seu green card, disse ele.
Uma análise do Quartz de 2017 de relatórios federais de lobby descobriu que a empresa-mãe do Google, Alphabet, era a única grande empresa de tecnologia que intensificava o lobby sobre imigração, citando “proibição de viagens”, “restrições de viagens” e “viagens de países de preocupação”, sob as políticas de imigração “América Primeiro” do ex-presidente Donald Trump.
Os EUA processaram a SpaceX de Elon Musk em agosto passado por discriminação empregatícia “rotineira, generalizada e de longa data” depois que se recusou a contratar refugiados e beneficiários de asilo. Entre setembro de 2018 e maio de 2022, “A SpaceX impôs o que equivale a uma proibição de contratação independentemente de sua qualificação, em violação da lei federal”, disse Kristen Clarke, procuradora-geral assistente na divisão de direitos civis do Departamento de Justiça.
“A SpaceX foi informada repetidamente de que contratar alguém que não fosse residente permanente dos Estados Unidos violaria a lei internacional de tráfico de armas, que seria um crime”, Musk postou no X em resposta à ação judicial do DoJ. “Nem sequer poderíamos contratar cidadãos canadenses, apesar do Canadá fazer parte do NORAD! Este é mais um caso de politização do DoJ para fins políticos.”
A indústria de IA está atualmente vivendo uma guerra por talentos, com ofertas que, segundo relatos, chegam a US$ 1 milhão. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, supostamente escreveu e-mails pessoais para pesquisadores de IA da DeepMind do Google para convencê-los a trabalhar com ele. A empresa também supostamente ofereceu empregos a candidatos sem entrevistas e recuou em sua política de não oferecer salários mais altos a funcionários com ofertas de emprego de concorrentes.
