Nesta história, a Microsoft está demitindo cerca de 3% de sua força de trabalho, sendo o maior corte de pessoal em mais de dois anos.
As demissões ainda não foram formalmente anunciadas por meio de comunicado à imprensa ou arquivamento na SEC, mas foram primeiramente divulgadas na terça-feira. Um porta-voz da Microsoft confirmou à CNBC que está demitindo cerca de 3% de sua força de trabalho global.
Com cerca de 228.000 funcionários em todo o mundo, a medida afetará quase 7.000 pessoas, tornando-se a maior rodada de demissões da empresa desde que cortou 10.000 cargos no início de 2023.
A Microsoft apresentou a medida como parte das “mudanças organizacionais necessárias para posicionar melhor a empresa para o sucesso em um mercado dinâmico”. (Onde estão os termos “vibrante” ou “robusto”?)
Ao contrário de uma rodada menor de cortes de empregos com base no desempenho em janeiro, essas demissões não estão ligadas ao desempenho individual. Um porta-voz da Microsoft disse que a empresa está trabalhando para reduzir níveis de gerenciamento e ajustar sua estrutura em meio a mudanças contínuas na plataforma.
Cortes da empresa apesar do crescimento de vendas de dois dígitos
A notícia chega algumas semanas depois que a Microsoft entregou o que a Wedbush chamou de uma performance de ganhos “à la Aaron Judge” que ajudou a redefinir a narrativa em torno da monetização de IA.
A receita atingiu US$ 70,1 bilhões, um aumento de 13%, com o Azure e outras receitas em nuvem crescendo 33% em relação ao ano anterior, um ritmo melhor do que alguns analistas previam. Quase metade desse crescimento em nuvem veio de cargas de trabalho de IA.
As ações da Microsoft subiram cerca de 6% no acumulado do ano, e mais de 200% desde as baixas das ações da era da pandemia em 2020.
O reset total da indústria de tecnologia
A indústria de tecnologia passou por um amplo reset de mão de obra desde 2023, quando gigantes como Amazon, Meta e Google começaram a desfazer o que alguns observadores acreditavam ser uma contratação excessiva da era da pandemia.
A Amazon cortou mais de 27.000 cargos em ondas, o Meta demitiu mais de 21.000 funcionários durante seu chamado “ano da eficiência”, e a Microsoft eliminou 10.000 posições, marcando sua maior redução de força de trabalho em anos. A empresa-mãe do Google, Alphabet, dispensou 12.000 funcionários, enquanto Salesforce, Spotify e Lyft também reduziram profundamente.
Até 2024, as demissões se tornaram mais seletivas à medida que a liderança se concentrou em inteligência artificial e lucratividade a longo prazo. Grandes cortes deram lugar a reduções mais cirúrgicas, com empresas dizendo adeus a iniciativas de baixa prioridade ou que não estavam alinhadas com novas visões estratégicas. O Meta recuou nos Laboratórios de Realidade e infraestrutura, a Amazon reduziu partes da AWS e da tecnologia de varejo, e a Salesforce reestruturou para “focar no núcleo”, muitas vezes resumindo a eliminação de equipes que não se encaixam mais na história do investidor.
Embora as rodadas que chamam a atenção tenham diminuído, a poda parece nunca ter realmente parado. As empresas de tecnologia silenciosamente continuaram reformulando seus organogramas, reduzindo camadas e realocando funcionários para apostas impulsionadas por IA. Os grupos de bate-papo de trabalhadores de colarinho branco em todos os lugares permanecem acesos com notícias de cortes ou ameaças de cortes. A medida da Microsoft na terça-feira se encaixa perfeitamente na narrativa.
