Nesta história, você pode pensar na Tesla como a maior fabricante de carros elétricos da América, mas essa não é realmente a forma como a empresa se vê atualmente. Em vez disso, o chefe da Tesla, Elon Musk, está determinado a transformar a empresa em uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, daí seu intenso foco em carros autônomos e robôs. Agora, depois de reduzir sua força de trabalho em todo o país, a empresa está procurando novos funcionários que possam fingir ser robôs para treinar os algoritmos que alimentarão suas futuras máquinas humanoides.
A abordagem é semelhante à forma como a Tesla programa seu sistema Autopilot, com engenheiros treinando o algoritmo para reconhecer e responder a coisas como faixas de pedestres e carros de polícia estacionados. Agora, a Tesla quer fazer o mesmo para seus robôs, pagando às pessoas para fingirem ser um robô por um dia. Segundo a Business Insider, o papel, que tem o título de “Operador de Coleta de Dados”, requer que os trabalhadores percorram rotas de teste e realizem tarefas designadas enquanto usam um traje de captura de movimento e um fone de ouvido de realidade virtual por mais de sete horas por dia. Além de coletar dados, espera-se que os trabalhadores analisem as informações que coletaram, escrevam relatórios diários sobre elas e trabalhem em algumas tarefas menores relacionadas ao equipamento e ao software.
O papel tem requisitos de altura muito específicos e pede pessoas entre cinco pés e sete polegadas e cinco pés e onze polegadas. Christian Hubicki, um robótico da Universidade da Flórida A&M, disse que a Tesla provavelmente está procurando indivíduos que não só se encaixem nos trajes específicos, mas também tenham tamanho semelhante ao do robô, que Musk disse ter cerca de cinco pés e oito polegadas.
No último ano, a empresa supostamente contratou “dezenas de trabalhadores” para treinar o robô humanoide, conhecido como Optimus. O papel supostamente paga até US$ 48 por hora e exige que os funcionários usem trajes de captura de movimento, como nos filmes, assim como fones de ouvido de realidade virtual “por longos períodos de tempo”, relata a BI.
A contratação de fãs de captura de movimento marca um forte contraste com as ondas de demissões que a Tesla estava anunciando no início deste ano, quando cortou anúncios de emprego, demitiu funcionários e até reduziu oportunidades de estágio.
