Pesquisadores Denunciam IAs por Preconceito Racial e de Gênero

Especialistas em inteligência artificial alertam para os vieses de preconceito que a tecnologia pode demonstrar em áreas como segurança pública. Mesmo assim, a aplicação da IA é vista como solução para diversos problemas em diferentes setores. Um novo estudo realizado por pesquisadores da Universidade de Washington revelou que grandes modelos de linguagem reproduzem preconceitos de raça e gênero ao analisar currículos para vagas de emprego, beneficiando principalmente homens brancos. A pesquisa analisou centenas de currículos e descrições de vagas, concluindo que nomes brancos têm maior incidência do que nomes negros, e que nomes masculinos são mais escolhidos do que femininos. Os resultados mostraram que os sistemas de IA reproduzem os mesmos vieses presentes nos recrutadores humanos durante o processo de seleção de candidatos.