Nesta história, pode-se pensar na Tesla como a maior fabricante de carros elétricos da América, mas essa não é realmente a visão atual da empresa. Em vez disso, o CEO da Tesla, Elon Musk, está determinado a transformar a fabricante de automóveis em uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, daí seu intenso foco em carros autônomos e robôs. Agora, depois de reduzir sua força de trabalho em todo o país, a empresa está à procura de novos funcionários que possam fingir ser robôs para treinar os algoritmos que impulsionarão suas futuras máquinas humanoides.
A abordagem é semelhante à forma como a Tesla programa seu sistema de piloto automático, com engenheiros treinando o algoritmo para reconhecer e responder a coisas como faixas de pedestres e carros de polícia estacionados. Agora, a Tesla quer fazer o mesmo para seus robôs, pagando às pessoas para fingir ser um robô por um dia. O cargo, que tem o título de “Operador de Coleta de Dados”, exige que os trabalhadores percorram rotas de teste e realizem tarefas designadas enquanto usam um traje de captura de movimento e um fone de ouvido de realidade virtual por mais de sete horas por dia.
Além de coletar dados, os trabalhadores também devem analisar as informações que coletaram, escrever relatórios diários sobre elas e trabalhar em algumas tarefas menores relacionadas ao equipamento e seu software. Para o recrutamento do robô, a Tesla busca pessoas entre cinco pés e sete polegadas e cinco pés e onze polegadas de altura. O robô, apelidado de Optimus, tem requisitos de altura muito específicos e a empresa está procurando pessoas que não apenas se ajustem aos trajes específicos, mas também tenham tamanho semelhante ao do robô.
No último ano, a empresa contratou dezenas de trabalhadores para treinar o robô humanoide, Optimus, que, segundo relatos, paga até US$ 48 por hora e exige que os funcionários usem trajes de captura de movimento e fones de ouvido de realidade virtual “por longos períodos”, conforme relata a Business Insider. A onda de contratações para fãs de captura de movimento marca um forte contraste com as ondas de demissões que a Tesla estava anunciando no início deste ano, quando cortou vagas de emprego, demitiu funcionários e reduziu oportunidades de estágio.
