Google Está Lidando Com Uma Escassez de Talentos de IA — e Quer Que os EUA Mudem a Política de Imigração Para Resolver Isso

Diferente de outras partes da indústria de tecnologia, o setor de inteligência artificial está com dificuldades para encontrar os recrutas certos, e agora uma grande empresa de tecnologia está pedindo ao governo dos EUA para atualizar suas políticas de imigração para não perder talentos em AI. O Google enviou uma carta ao Departamento de Trabalho dizendo que as políticas de imigração, como a Lista A – uma lista de ocupações “pré-certificadas” com escassez de trabalhadores nos EUA – precisam ser modernizadas para incluir AI e cibersegurança, a fim de acompanhar a demanda por esses trabalhadores. “Há um reconhecimento amplo de que há uma escassez global de talentos em AI, mas o fato é que os EUA são um dos lugares mais difíceis para trazer talentos do exterior, e corremos o risco de perder algumas das pessoas mais procuradas do mundo,” disse Karan Bhatia, chefe de assuntos governamentais e políticas públicas do Google. Ele acrescentou que a lista de ocupações da Lista A não foi atualizada há duas décadas. Terapeutas físicos, enfermeiros profissionais e outros “imigrantes de habilidade excepcional nas ciências ou artes, incluindo professores universitários e de faculdade, e imigrantes de habilidade excepcional nas artes cênicas,” compõem a lista de ocupações da Lista A. Empresas que contratam funcionários não americanos podem solicitar residências permanentes, ou green cards, para seus trabalhadores, e são obrigadas pelo Departamento do Trabalho a obter uma certificação de trabalho permanente, ou PERM, mostrando que a função tem escassez de trabalhadores. O Google disse em sua carta que atualizar a Lista A reduziria o tempo de processamento para um green card. A Lista A, o Google disse, “não está atualmente cumprindo seu propósito pretendido,” em relação à escassez de talentos em AI. O gigante da tecnologia também está instando o governo a atualizar regularmente a Lista A para acompanhar as demandas de talento em outras indústrias através de um “processo transparente e baseado em dados para revisão e modificação da lista.”
Bhatia disse ao The Verge que a indústria de tecnologia dos EUA está enfrentando uma escassez de especialistas em AI, e as políticas de imigração do país tornaram difícil atrair talentos em AI do exterior. Alguns funcionários do Google até tiveram que sair do país enquanto esperavam por seus green cards, disse ele. Uma análise da Quartz em 2017 dos relatórios de lobby federal descobriu que a empresa-mãe do Google, Alphabet, era a única grande empresa de tecnologia que aumentava o lobby em questões de imigração, citando o “banimento de viagens,” “restrições de viagem,” e “viagens de países de preocupação,” sob as políticas de imigração de “América em Primeiro Lugar” do ex-presidente Donald Trump. Os EUA processaram a SpaceX de Elon Musk em agosto passado por discriminação de emprego “rotineira, generalizada e de longa data” depois que se recusou a contratar refugiados e solicitantes de asilo. Entre setembro de 2018 e maio de 2022, “a SpaceX impôs o que equivale a uma proibição em sua contratação, independentemente de sua qualificação, em violação da lei federal,” disse Kristen Clarke, procuradora-geral assistente na divisão de direitos civis do Departamento de Justiça. “A SpaceX foi repetidamente informada de que contratar qualquer pessoa que não fosse um residente permanente dos Estados Unidos violaria a lei internacional de tráfico de armas, o que seria um crime,” Musk postou no Twitter em resposta ao processo do DoJ. “Nem mesmo podíamos contratar cidadãos canadenses, apesar do Canadá fazer parte do NORAD! Este é mais um caso de politização do DoJ para propósitos políticos.” A indústria de AI está atualmente em guerra por talentos, com ofertas que, segundo relatos, chegam a US$ 1 milhão. O diretor-executivo da Meta, Mark Zuckerberg, até teria escrito e-mails pessoais para pesquisadores de AI no DeepMind do Google para convencê-los a trabalhar com ele. A empresa também teria oferecido empregos a candidatos sem entrevistas, e retrocedido em sua política de não oferecer salários mais altos a funcionários com ofertas de emprego de concorrentes.