Google Está Lidando Com Uma Escassez de Talentos de IA – E Quer Que os EUA Mudem a Política de Imigração Para Corrigir Isso

Diferente de outras partes da indústria de tecnologia, o setor de inteligência artificial está enfrentando dificuldades para encontrar os recrutas certos e agora uma grande empresa de tecnologia está pedindo ao governo dos EUA para atualizar suas políticas de imigração para não perder talentos em AI. O Google enviou uma carta ao Departamento de Trabalho dizendo que políticas de imigração, como a Agenda A – uma lista de ocupações “pré-certificadas” com escassez de trabalhadores dos EUA – precisam ser modernizadas para incluir AI e cibersegurança, para acompanhar a demanda por esses profissionais. “Há um amplo reconhecimento de que há uma escassez global de talentos em AI, mas o fato é que os EUA são um dos lugares mais difíceis para trazer talento do exterior, e corremos o risco de perder algumas das pessoas mais procuradas do mundo”, disse Karan Bhatia, chefe de assuntos governamentais e políticas públicas do Google. Ele acrescentou que a lista de ocupações da Agenda A não foi atualizada em duas décadas. Fisioterapeutas, enfermeiros profissionais e outros “imigrantes de habilidade excepcional nas ciências ou artes, incluindo professores universitários, e imigrantes de habilidade excepcional nas artes cênicas”, compõem a lista de ocupações da Agenda A. Empresas que contratam funcionários estrangeiros podem solicitar residências permanentes, ou green cards, para seus trabalhadores, e são obrigadas pelo Departamento do Trabalho a obter uma certificação de trabalho permanente, ou PERM, mostrando que a função tem escassez de trabalhadores. O Google disse em sua carta que a atualização da Agenda A reduziria o tempo de processamento para um green card. A Google disse que a Agenda A “não está servindo, atualmente, ao seu propósito”, em relação à escassez de talentos em AI. A gigante da tecnologia também está instando o governo a atualizar regularmente a Agenda A para acompanhar as demandas por talentos em outras indústrias através de um “processo transparente e baseado em dados para revisão e modificação da lista”. Bhatia disse ao The Verge que a indústria de tecnologia dos EUA está experimentando uma escassez de especialistas em AI, e as políticas de imigração do país tornaram difícil atrair talentos em AI do exterior. Alguns funcionários do Google até tiveram que deixar o país enquanto esperavam por seus green cards. Analise de relatórios federais de lobby de 2017 mostraram que a empresa controladora do Google, a Alphabet, era a única grande empresa de tecnologia que estava intensificando o lobby sobre imigração, citando “banimento de viagens”, “restrições de viagens” e “viagens de países de preocupação”, sob as políticas de imigração “América-Primeiro” do então presidente Donald Trump. Os EUA processaram a SpaceX de Elon Musk em agosto passado por discriminação no emprego “rotineira, generalizada e de longa data” após a empresa se recusar a contratar refugiados e solicitantes de asilo. Entre setembro de 2018 e maio de 2022, “a SpaceX impôs o que equivale a um banimento de suas contratações, independentemente de sua qualificação, em violação da lei federal”, disse Kristen Clarke, procuradora assistente na divisão de direitos civis do Departamento de Justiça. “A SpaceX foi informada repetidamente que contratar qualquer pessoa que não fosse residente permanente dos Estados Unidos violaria a lei internacional de tráfico de armas, o que seria uma infração criminal”, Musk postou em resposta à ação judicial do DoJ. “Nem mesmo poderíamos contratar cidadãos canadenses, apesar do Canadá fazer parte do NORAD! Este é mais um caso de politização do DoJ para fins políticos”. A indústria de AI está atualmente vivenciando uma guerra de talentos, com ofertas supostamente chegando a até US$ 1 milhão. O CEO do Meta, Mark Zuckerberg, até teria escrito e-mails pessoais para pesquisadores de AI da DeepMind do Google para convencê-los a trabalhar com ele. A empresa também teria oferecido empregos a candidatos sem entrevistas e recuou em sua política de não oferecer salários mais altos a funcionários com ofertas de emprego de concorrentes.