Diferente de outras partes da indústria de tecnologia, o setor de inteligência artificial está lutando para encontrar os recrutas certos, e agora uma grande empresa de tecnologia está pedindo ao governo dos EUA para atualizar suas políticas de imigração para não perder talento em IA.
O Google enviou ao Departamento de Trabalho dizendo que as políticas de imigração, como o Schedule A – uma lista de ocupações “pré-certificadas” com escassez de trabalhadores dos EUA – precisam ser modernizadas para incluir IA e cibersegurança, a fim de acompanhar a demanda por esses trabalhadores.
“Há um amplo reconhecimento de que há uma escassez global de talentos em IA, mas o fato continua de que os EUA são um dos lugares mais difíceis para trazer talentos do exterior, e corremos o risco de perder algumas das pessoas mais procuradas do mundo”, disse Karan Bhatia, chefe de assuntos governamentais e políticas públicas do Google. Ele acrescentou que a lista de ocupações do Schedule A não foi atualizada há duas décadas.
Fisioterapeutas, enfermeiros profissionais e outros “imigrantes de habilidade excepcional nas ciências ou artes, incluindo professores universitários, e imigrantes de habilidade excepcional nas artes cênicas”, compõem a lista de ocupações do Schedule A.
Empresas que contratam funcionários não americanos podem solicitar residências permanentes, ou green cards, para seus trabalhadores, e são obrigadas pelo Departamento de Trabalho a obter uma certificação de trabalho permanente, mostrando que o cargo tem escassez de trabalhadores.
O Google afirmou em sua carta que a atualização do Schedule A reduziria o tempo de processamento para um green card. O Google disse que o Schedule A “não está cumprindo seu propósito devido”, em relação à escassez de talentos em IA.
A gigante da tecnologia também está instando o governo a atualizar regularmente o Schedule A para acompanhar as demandas de talento em outras indústrias por meio de um “processo transparente e baseado em dados para revisão e modificação da lista”.
Bhatia disse ao The Verge que a indústria de tecnologia dos EUA está enfrentando uma escassez de especialistas em IA, e as políticas de imigração do país dificultaram atrair talento em IA do exterior. Alguns funcionários do Google até tiveram que deixar o país enquanto esperavam por seu green card, disse ele.
Uma análise de 2017 do Quartz em relatórios de lobby federal constatou que a empresa-mãe do Google, Alphabet, era a única grande empresa de tecnologia a intensificar o lobby em questões de imigração, citando a “proibição de viagens”, “restrições de viagens” e “viagens de países de preocupação” sob as políticas de imigração “América Primeiro” do ex-presidente Donald Trump.
Os EUA processaram a SpaceX de Elon Musk em agosto passado por discriminação no emprego “rotineira, generalizada e de longa data” após se recusar a contratar refugiados e beneficiários de asilo. Entre setembro de 2018 e maio de 2022, “a SpaceX impôs o que equivalia a uma proibição de sua contratação, independentemente de sua qualificação, em violação da lei federal”, disse Kristen Clarke, procuradora-geral assistente da divisão de direitos civis do Departamento de Justiça.
“A SpaceX foi informada repetidamente de que a contratação de qualquer pessoa que não fosse um residente permanente dos Estados Unidos violaria a lei internacional de tráfico de armas, o que seria um crime”, Musk postou no Twitter em resposta à ação judicial do DoJ. “Nem mesmo poderíamos contratar cidadãos canadenses, apesar do Canadá fazer parte do NORAD! Este é mais um caso de politização do DoJ para fins políticos.”
A indústria de IA está enfrentando atualmente uma guerra de talentos, com ofertas que chegam a US$1 milhão. O CEO do Meta, Mark Zuckerberg, até mesmo supostamente escreveu e-mails pessoais para pesquisadores de IA na DeepMind do Google para convencê-los a trabalhar com ele. A empresa também supostamente ofereceu empregos a candidatos sem entrevistas e voltou atrás em sua política de não oferecer salários mais altos a funcionários com ofertas de emprego de concorrentes.
