Google Está Lidando Com Uma Escassez de Talento Em IA — e Quer Que Os EUA Mudem a Política de Imigração Para Resolver Isso

Ao contrário de outras partes da indústria de tecnologia, o setor de inteligência artificial está lutando para encontrar os recrutas certos, e agora uma grande empresa de tecnologia está pedindo ao governo dos EUA para atualizar suas políticas de imigração para não perder talentos em IA. O Google enviou ao Departamento de Trabalho dizendo que políticas de imigração, como a Lista A – uma lista de ocupações “pré-certificadas” com escassez de trabalhadores dos EUA – precisam ser modernizadas para incluir IA e cibersegurança, para acompanhar a demanda por esses profissionais. “Existe o reconhecimento generalizado de uma escassez global de talentos em IA, mas o fato é que os EUA são um dos lugares mais difíceis para trazer talentos do exterior, e corremos o risco de perder algumas das pessoas mais buscadas do mundo”, disse Karan Bhatia, chefe de assuntos governamentais e políticas públicas do Google. Ele acrescentou que a lista de ocupações da Lista A não foi atualizada em duas décadas. Fisioterapeutas, enfermeiros profissionais e outros “imigrantes de habilidade excepcional em ciências ou artes, incluindo professores universitários e de faculdade, e imigrantes de habilidade excepcional em artes cênicas”, compõem a lista de ocupações da Lista A. Empresas que contratam funcionários não americanos podem solicitar residências permanentes, ou green cards, para seus trabalhadores e são obrigadas pelo Departamento de Trabalho a obter uma certificação permanente de trabalho, ou PERM, mostrando que a função tem escassez de trabalhadores. O Google disse em sua carta que atualizar a Lista A reduziria o tempo de processamento para um green card. A Lista A, segundo o Google, “não está cumprindo atualmente seu propósito pretendido”, em relação à escassez de talentos em IA. A gigante da tecnologia também está instando o governo a atualizar regularmente a Lista A para acompanhar as demandas de talento em outras indústrias por meio de um “processo transparente e baseado em dados para revisar e modificar a lista”. Bhatia disse ao The Verge que a indústria de tecnologia dos EUA está enfrentando uma escassez de especialistas em IA, e as políticas de imigração do país tornaram difícil atrair talentos de IA do exterior. Alguns funcionários do Google até tiveram que deixar o país enquanto aguardavam seu green card, disse ele. Uma análise da Quartz em 2017 dos relatórios de lobby federal descobriu que a empresa-mãe do Google, Alphabet, era a única grande empresa de tecnologia a aumentar o lobby sobre imigração, citando a “proibição de viagens”, “restrições de viagem” e “viagem de países de preocupação”, nas políticas de imigração do ex-presidente Donald Trump. Os EUA processaram a SpaceX de Elon Musk em agosto passado por discriminação no emprego “rotineira, generalizada e de longa data” após se recusar a contratar refugiados e beneficiários de asilo. Entre setembro de 2018 e maio de 2022, “a SpaceX impôs o que equivale a uma proibição em suas contratações, independentemente de sua qualificação, violando a lei federal”, disse Kristen Clarke, procuradora-geral assistente da divisão de direitos civis do Departamento de Justiça. “A SpaceX foi informada repetidamente de que contratar qualquer pessoa que não fosse residente permanente dos Estados Unidos violaria a lei internacional de tráfego de armas, o que seria crime”, Musk postou no X em resposta ao processo do DoJ. “Nem mesmo podíamos contratar cidadãos canadenses, apesar do Canadá fazer parte do NORAD! Este é mais um caso de politização do DoJ para fins políticos.” A indústria de IA está passando por uma guerra de talentos, com ofertas chegando supostamente a US$ 1 milhão. O executivo-chefe da Meta, Mark Zuckerberg, teria até enviado e-mails pessoais a pesquisadores de IA da DeepMind do Google para convencê-los a trabalhar com ele. A empresa também teria oferecido empregos a candidatos sem entrevistas e recuado em sua política de não oferecer salários mais altos a funcionários com ofertas de emprego de concorrentes.