Google está lidando com a escassez de talentos em IA e quer que os EUA mudem as políticas de imigração para corrigir isso.

Ao contrário de outras partes da indústria de tecnologia, o setor de inteligência artificial está lutando para encontrar os recrutas certos, e agora uma grande empresa de tecnologia está pedindo ao governo dos EUA para atualizar suas políticas de imigração para não perder talentos em IA. O Google enviou um documento ao Departamento de Trabalho dizendo que as políticas de imigração, como a Lista A – uma lista de ocupações “pré-certificadas” com escassez de trabalhadores nos EUA – precisam ser modernizadas para incluir IA e cibersegurança, a fim de acompanhar a demanda por esses trabalhadores. “Há um reconhecimento amplo de que há uma escassez global de talentos em IA, mas o fato permanece de que os EUA é um dos lugares mais difíceis para trazer talentos do exterior, e corremos o risco de perder algumas das pessoas mais procuradas do mundo”, disse Karan Bhatia, chefe de assuntos governamentais e políticas públicas do Google. Segundo ele, a lista de ocupações da Lista A não foi atualizada há duas décadas. Fisioterapeutas, enfermeiros profissionais e outros “imigrantes de habilidade excepcional nas ciências ou artes, incluindo professores universitários e imigrantes de habilidade excepcional nas artes cênicas”, compõem a lista de ocupações da Lista A. Empresas que contratam funcionários não americanos podem solicitar residências permanentes, ou green cards, para seus trabalhadores, e são obrigadas pelo Departamento do Trabalho a obter uma certificação de trabalho permanente, ou PERM, mostrando que o cargo tem escassez de trabalhadores. O Google afirmou em sua carta que a atualização da Lista A reduziria o tempo de processamento para um green card. A empresa também está instando o governo a atualizar regularmente a Lista A para acompanhar as demandas de talento em outras indústrias por meio de um processo “baseado em dados, transparente, para revisar e modificar a lista”. Bhatia disse ao The Verge que a indústria de tecnologia dos EUA está enfrentando uma escassez de especialistas em IA, e as políticas de imigração do país têm tornado difícil atrair talentos de IA do exterior. Alguns funcionários do Google até tiveram que deixar o país enquanto esperavam pelo seu green card. Uma análise de 2017 da Quartz dos relatórios federais de lobby encontrou que a empresa-mãe do Google, a Alphabet, era a única grande empresa de tecnologia a intensificar o lobby sobre imigração, citando a “proibição de viagens”, “restrições de viagem” e “viagens de países de preocupação”, sob as políticas de imigração “America-First” do ex-presidente Donald Trump. Os EUA processaram a SpaceX de Elon Musk por discriminação no emprego depois que a empresa se recusou a contratar refugiados e solicitantes de asilo. Entre setembro de 2018 e maio de 2022, “a SpaceX impôs o que equivalia a uma proibição em sua contratação, independentemente de sua qualificação, em violação da lei federal”, disse Kristen Clarke, procuradora assistente na divisão de direitos civis do Departamento de Justiça. “A SpaceX foi repetidamente informada de que contratar qualquer pessoa que não fosse um residente permanente dos Estados Unidos violaria a lei internacional de tráfico de armas, o que seria um crime”, Musk postou em resposta ao processo do DoJ. “Nem mesmo podíamos contratar cidadãos canadenses, apesar de o Canadá fazer parte do NORAD! Este é mais um caso de politização do DoJ para fins políticos.” A indústria de IA está atualmente enfrentando uma guerra por talentos, com ofertas chegando a até US$ 1 milhão. O CEO do Meta, Mark Zuckerberg, até certo ponto, escreveu emails pessoais para pesquisadores de IA da DeepMind do Google para convencê-los a trabalhar com ele. A empresa também ofereceu empregos a candidatos sem entrevistas e retrocedeu em sua política de não oferecer salários mais altos a funcionários com ofertas de emprego de concorrentes.