Qual é a situação do estágio para mulheres na área de tecnologia? Os dados de 2021 da Brasscom revelaram que o mercado de TI, um dos mais promissores atualmente, precisará de 797 mil profissionais até 2025. No entanto, os 53 mil profissionais formados por ano não serão suficientes para suprir a demanda, resultando em um déficit de cerca de 106 mil talentos anuais. Além disso, o levantamento mostrou uma escassez de mulheres e pessoas negras no setor. Por exemplo, a proporção de homens para mulheres em cursos de TI é de cerca de 85% e 15%, respectivamente.
O mesmo ocorre na indústria de ficção, onde um estudo da Universidade de Cambridge, no Reino Unido, mostrou que, em 116 profissionais que atuam com inteligência artificial nos filmes mais influentes sobre o tema, apenas nove são mulheres.
Uma forma de combater esses problemas é por meio do compromisso das empresas. A Select Soluções, uma startup líder em tecnologia em nuvem, criou o Programa de Estágio Tech Selekers, que visa preparar estagiários, aprimorando suas habilidades técnicas e comportamentais. A taxa de retenção do programa é baixa, com apenas um desligamento em nove meses. O programa busca tornar o ambiente mais atraente para mulheres, com metade das vagas destinadas a elas.
Julia Werlang, ex-estagiária da Select e atual funcionária efetiva, compartilhou sua experiência como mulher na área de tecnologia. Ela destacou a importância da autoconfiança e a necessidade de as mulheres fazerem mais esforços para se destacarem em um ambiente predominantemente masculino. A falta de incentivo desde a infância também é apontada como um dos motivos para o baixo número de mulheres na área. Werlang ressaltou a importância de iniciativas como as da Select, que oferecem oportunidades afirmativas.
