Nesta história, podemos pensar na Tesla como a maior fabricante de carros elétricos dos Estados Unidos, mas essa não é mais a visão da empresa. Agora, o Elon Musk, chefe da Tesla, está determinado a transformar a montadora em uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, daí seu intenso foco em carros autônomos e robôs. Após reduzir sua força de trabalho em toda a América, a empresa está em busca de novos funcionários que possam se passar por robôs para treinar os algoritmos que impulsionarão suas futuras máquinas humanóides.
A abordagem é semelhante à forma como a Tesla programa seu sistema Autopilot, com os engenheiros treinando o algoritmo para reconhecer e responder a coisas como faixas de pedestres e carros policiais estacionados. Agora, a Tesla deseja fazer o mesmo para seus robôs, pagando pessoas para fingir serem robôs por um dia.
O papel, chamado “Operador de Coleta de Dados”, exige que os trabalhadores percorram rotas de teste e realizem tarefas designadas enquanto usam um traje de captura de movimento e um fone de ouvido de realidade virtual por mais de sete horas por dia, de acordo com a descrição do cargo da página de Carreiras da Tesla. Além de coletar dados, os trabalhadores também devem analisar as informações reunidas, escrever relatórios diários e realizar algumas tarefas menores relacionadas ao equipamento e ao software.
O papel também possui requisitos de altura muito específicos e chama pessoas com altura entre cinco pés e sete polegadas e cinco pés e onze polegadas. A Tesla provavelmente está procurando indivíduos que se encaixem nos trajes específicos e tenham tamanho semelhante ao do robô, que Musk disse ter cerca de cinco pés e oito polegadas de altura.
Durante o último ano, a empresa contratou “dezenas de trabalhadores” para treinar o robô humanóide, chamado Optimus. O papel supostamente paga até US$ 48 por hora e exige que os funcionários usem trajes de captura de movimento e fones de ouvido de RV “por longos períodos”, segundo o Business Insider.
A contratação de fãs de captura de movimento marca um contraste marcante com as ondas de demissões que a Tesla estava anunciando no início deste ano, quando eliminou ofertas de emprego, demitiu funcionários e reduziu oportunidades de estágio.
