Nesta história, você pode pensar na Tesla como a maior fabricante de carros elétricos da América, mas isso não é realmente mais como a empresa se vê. Em vez disso, o chefe da Tesla, Elon Musk, está determinado a transformar a fabricante de automóveis em uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, daí seu foco intenso em carros autônomos e robôs. Agora, depois de reduzir sua força de trabalho em toda a América, a empresa está em busca de novos funcionários que possam fingir ser robôs para treinar os algoritmos que alimentarão suas futuras máquinas humanoides.
O enfoque é semelhante à forma como a Tesla programa seu sistema Autopilot, com engenheiros treinando o algoritmo para reconhecer e responder a coisas como faixas de pedestres e carros de polícia estacionados. Agora, a Tesla quer fazer o mesmo para seus robôs, pagando às pessoas para fingir ser um robô por um dia. O cargo, que tem o título de “Operador de Coleta de Dados”, exige que os trabalhadores percorram rotas de teste e realizem tarefas designadas enquanto vestem um traje de captura de movimento e um fone de ouvido de realidade virtual por mais de sete horas por dia, de acordo com a descrição do cargo na página de Carreiras da Tesla. Além de coletar dados, os trabalhadores também são esperados para analisar as informações coletadas, escrever relatórios diários e realizar algumas tarefas menores relacionadas ao equipamento e seu software.
O papel também possui requisitos de altura muito específicos e pede pessoas com altura entre um metro e setenta e e cinco e um metro e oitenta e sete. Christian Hubicki, um robicista da Universidade A&M da Flórida, disse que a Tesla provavelmente está procurando pessoas que não só se encaixem nos trajes específicos, mas também tenham dimensões semelhantes ao robô, que Musk disse que terá cerca de um metro e setenta e três de altura.
Ao longo do último ano, a empresa contratou “dezenas de trabalhadores” para treinar o robô humanoide, apelidado de Optimus. O papel supostamente paga até $48 por hora e exige que os funcionários usem trajes de captura de movimento e fones de ouvido de realidade virtual “por longos períodos de tempo”. A contratação de fãs de captura de movimento marca um contraste acentuado com as ondas de demissões que a Tesla estava anunciando no início deste ano, quando cortou vagas de emprego, demitiu funcionários e até cortou oportunidades de estágio.
