Nesta história, você pode pensar na Tesla como a maior fabricante de carros elétricos da América, mas não é assim que a empresa se vê atualmente. Em vez disso, o chefe da Tesla, Elon Musk, está determinado a transformar a montadora em uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, daí seu intenso foco em carros autônomos e robôs. Agora, após reduzir sua força de trabalho nos Estados Unidos, a empresa está em busca de novos funcionários que possam fingir ser robôs para treinar os algoritmos que vão impulsionar suas futuras máquinas humanoides.
A abordagem é semelhante à forma como a Tesla programa seu sistema de piloto automático, com engenheiros treinando o algoritmo para reconhecer e responder a coisas como faixas de pedestres e carros de polícia estacionados. Agora, a Tesla quer fazer o mesmo para seus robôs, pagando às pessoas para fingir ser um robô por um dia. O cargo, intitulado “Operador de Coleta de Dados”, requer que os trabalhadores caminhem ao longo de rotas de teste e realizem tarefas designadas enquanto usam um traje de captura de movimento e um fone de ouvido de realidade virtual por mais de sete horas por dia, de acordo com a descrição do emprego na página de Carreiras da Tesla. Além de coletar dados, os trabalhadores também devem analisar as informações coletadas, escrever relatórios diários e trabalhar em algumas tarefas menores relacionadas ao equipamento e ao software.
Especificamente, o cargo requer pessoas com altura entre cinco pés e sete polegadas e cinco pés e onze polegadas. De acordo com Christian Hubicki, um roboticista da Florida A&M University, a Tesla provavelmente está procurando indivíduos que não só se encaixem nos trajes específicos, mas também tenham uma estrutura corporal semelhante à do robô, que Musk disse ter cerca de cinco pés e oito polegadas de altura.
No último ano, a empresa contratou “dezenas de trabalhadores” para treinar o robô humanoide, chamado de Optimus. O cargo supostamente paga até US$48 por hora e requer que os funcionários usem trajes de captura de movimento e fones de ouvido de RV “por longos períodos de tempo.” Esta onda de contratações marca um contraste gritante com as ondas de demissões que a Tesla anunciava no início deste ano, quando cortava listagens de empregos, demitia funcionários e reduzia oportunidades de estágio.
