Nesta história, você pode pensar na Tesla como a maior fabricante de carros elétricos dos Estados Unidos, mas não é assim que a empresa se vê atualmente. Pelo contrário, o chefe da Tesla, Elon Musk, está determinado a transformar a empresa em uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, daí a intensa atenção aos carros autônomos e robôs. Agora, depois de reduzir sua força de trabalho em toda a América, a empresa está em busca de novos funcionários que possam se passar por robôs para treinar os algoritmos que alimentarão suas futuras máquinas humanoides.
A abordagem é semelhante à forma como a Tesla programa seu sistema de Autopilot, com engenheiros treinando o algoritmo para reconhecer e responder a coisas como faixas de pedestres e carros de polícia estacionados. Agora, a Tesla quer fazer o mesmo com seus robôs, pagando às pessoas para se passarem por robôs durante o dia.
O papel, que tem o título de “Operador de Coleta de Dados”, exige que os trabalhadores caminhem ao longo de rotas de teste e realizem tarefas designadas enquanto usam um traje de captura de movimento e um fone de ouvido de realidade virtual por mais de sete horas por dia, de acordo com a descrição do trabalho na página de Carreiras da Tesla. Além de coletar dados, os trabalhadores também são esperados para analisar as informações que coletaram, escrever relatórios diários sobre elas, além de trabalhar em algumas tarefas menores relacionadas ao equipamento e seu software.
Nos últimos anos, a empresa contratou “dezenas de trabalhadores” para treinar o robô humanoide, que chamam de Optimus. O papel supostamente paga até US$ 48 por hora e exige que os funcionários usem trajes de captura de movimento, como nos filmes, bem como fones de ouvido de RV “por longos períodos de tempo”.
A contratação de fãs de captura de movimento marca um contraste gritante com as demissões em massa que a Tesla estava anunciando no início deste ano, quando cortou listagens de empregos, demitiu pessoal e até reduziu oportunidades de estágio.
