A Importância Da Educação Na Sociedade.

Nesta história, podemos pensar na Tesla como o maior fabricante de carros elétricos da América, mas essa não é realmente a maneira como a empresa se vê atualmente. Ao invés disso, o chefe da Tesla, Elon Musk, está determinado a transformar a fabricante de automóveis em uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, daí o seu intenso foco em carros autônomos e robôs. Agora, após reduzir sua força de trabalho em toda a América, a empresa está em busca de novos funcionários que possam fingir ser robôs para treinar os algoritmos que impulsionarão suas futuras máquinas humanoides.
Essa abordagem é semelhante à forma como a Tesla programa seu sistema de piloto automático, com engenheiros treinando o algoritmo para reconhecer e responder a coisas como faixas de pedestres e carros de polícia estacionados. Agora, a Tesla quer fazer o mesmo para seus robôs, pagando pessoas para fingir ser um robô durante o dia. O papel exige que os trabalhadores percorram rotas de teste e realizem tarefas designadas enquanto usam um terno de captura de movimento e um fone de ouvido de realidade virtual por mais de sete horas por dia. Além de coletar dados, os trabalhadores também devem analisar as informações coletadas, escrever relatórios diários sobre isso e trabalhar em algumas tarefas menores relacionadas ao equipamento e seu software.
Nos últimos anos, a empresa contratou dezenas de trabalhadores para treinar o robô humanoide, que ela chama de Optimus. O papel paga até $48 por hora e exige que os funcionários usem trajes de captura de movimento, como fazem nos filmes, bem como fones de ouvido de realidade virtual “por longos períodos de tempo”.
Essa onda de contratação de fãs de captura de movimento marca um contraste acentuado com as ondas de demissões que a Tesla estava anunciando no início deste ano, quando cortou listagens de empregos, demitiu funcionários e reduziu oportunidades de estágio.