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Você pode pensar na Tesla como a maior fabricante de carros elétricos da América, mas na verdade, a empresa não se vê mais assim. Em vez disso, o chefe da Tesla, Elon Musk, está determinado a transformar a montadora em uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, daí seu intenso foco em carros autônomos e robôs. Agora, depois de reduzir sua força de trabalho por toda a América, a empresa está procurando novos funcionários que possam se passar por robôs para treinar os algoritmos que alimentarão suas futuras máquinas humanoides.
A abordagem é semelhante à forma como a Tesla programa seu sistema Autopilot, com engenheiros treinando o algoritmo para reconhecer e responder a coisas como faixas de pedestres e carros de polícia estacionados. Agora, a Tesla quer fazer o mesmo para seus robôs, pagando às pessoas para fingirem ser um robô por um dia.
O papel, que tem o título de “Operador de Coleta de Dados”, requer que os trabalhadores caminhem ao longo de rotas de teste e executem tarefas designadas enquanto usam um traje de captura de movimento e um fone de ouvido de realidade virtual por mais de sete horas por dia. Além de coletar dados, os trabalhadores também são esperados para analisar as informações que coletaram, escrever relatórios diários sobre isso, bem como lidar com algumas tarefas menores relacionadas ao equipamento e seu software.
Ele também possui requisitos de altura muito específicos e chama pessoas entre cinco pés, sete polegadas e cinco pés, onze polegadas. Christian Hubicki, um roboticista da Universidade da Flórida A&M, disse que a Tesla provavelmente está procurando indivíduos que não apenas se encaixam nos trajes específicos, mas também têm tamanhos semelhantes ao do robô, que Musk afirmou ter cerca de cinco pés, oito polegadas.
No último ano, a empresa contratou “dezenas de trabalhadores” para treinar o robô humanoide, chamado Optimus. O papel alegadamente paga até US$ 48 por hora e requer que os funcionários usem trajes de captura de movimento, como nos filmes, bem como fones de ouvido de realidade virtual “por longos períodos de tempo”.
A contratação de fãs de captura de movimento marca um forte contraste com as demissões em massa que a Tesla estava anunciando no início deste ano, quando cortou anúncios de emprego, demitiu funcionários e reduziu oportunidades de estágio.
