O boom da inteligência artificial e a crescente escassez de talentos resultaram em empresas pagando muito mais aos engenheiros de software de IA do que aos seus colegas não-IA. Em abril de 2024, os engenheiros de software de IA nos EUA recebiam um salário médio de quase US$ 300.000, enquanto outros técnicos de software recebiam cerca de US$ 100.000 a menos, de acordo com dados compilados pelo site de salários Levels.fyi. A diferença salarial que já era de cerca de 30% em meados de 2022 cresceu para quase 50%.
“Está claro que as empresas valorizam as habilidades de IA e estão dispostas a pagar um prêmio por elas, não importa em que nível de cargo você está”, escreveu a cientista de dados Alina Kolesnikova no relatório da Levels.fyi. Essa disparidade é mais pronunciada em algumas empresas. A empresa de robotáxi Cruise, por exemplo, paga aos engenheiros de IA no nível de funcionários um salário médio de US$ 680.500 – enquanto seus colegas não-IA recebem US$ 185.500 a menos, segundo a Levels.fyi.
E algumas empresas estão fazendo o impossível para atrair os melhores e mais brilhantes engenheiros de IA. Isso inclui oferecer salários de até US$ 1 milhão, adquirir startups, contratar talentos de concorrentes. Eles também estão investindo na formação da próxima geração de trabalhadores de IA: J.P. Morgan gastou uma quantia não divulgada para criar um centro de pesquisa de IA na Carnegie Mellon University, e a Amazon se comprometeu a treinar 2 milhões de pessoas em todo o mundo para entender melhor a inteligência artificial generativa até 2025.
A demanda por recrutas com conhecimentos de IA só tende a crescer à medida que as Big Tech investem cada vez mais recursos no desenvolvimento das mais recentes e melhores tecnologias de inteligência artificial do mundo.
“À medida que a IA agita grande parte da indústria, também eleva o padrão de compensação de engenharia em 2024”, escreveu Kolesnikova. “É um testemunho de onde as empresas escolhem investir e onde pretendem competir pelo melhor talento”.
