O boom da inteligência artificial e a escassez crescente de talentos resultaram em empresas pagando muito mais aos engenheiros de software de IA do que aos seus colegas não especializados em IA.
Até abril de 2024, os engenheiros de software de IA nos EUA recebiam um salário médio de quase US$ 300.000, enquanto outros técnicos de software ganhavam cerca de US$ 100.000 a menos, de acordo com dados compilados pelo site de salários Levels.fyi. A diferença salarial, que já era de cerca de 30% no meio de 2022, cresceu para quase 50%.
“Está claro que as empresas valorizam as habilidades de IA e estão dispostas a pagar um preço premium por elas, não importa em que nível você esteja”, escreveu a cientista de dados Alina Kolesnikova no relatório do Levels.fyi. Essa disparidade é mais pronunciada em algumas empresas. A empresa de robô-táxi Cruise, por exemplo, paga aos engenheiros de IA no nível de equipe um salário médio de US$ 680.500 – enquanto seus colegas não especializados em IA ganham US$ 185.500 a menos, de acordo com o Levels.fyi.
E algumas empresas estão indo a extremos para atrair os melhores engenheiros de IA. Isso inclui oferecer salários de até US$ 1 milhão, adquirir startups, roubar talentos de concorrentes. Elas também estão investindo na formação da próxima geração de trabalhadores de IA: o J.P. Morgan gastou um valor não divulgado para criar um centro de pesquisa em IA na Universidade de Carnegie Mellon, e a Amazon se comprometeu a capacitar 2 milhões de pessoas em todo o mundo para entender melhor a inteligência artificial generativa até 2025.
A demanda por recrutas especializados em IA só tende a crescer à medida que as gigantes de tecnologia investem cada vez mais recursos no desenvolvimento das mais recentes e melhores tecnologias de inteligência artificial do mundo.
“À medida que a IA abala boa parte da indústria, também eleva o padrão de compensação de engenharia em 2024”, escreveu Kolesnikova. “É um testemunho de onde as empresas escolhem investir e onde pretendem competir pelo melhor talento.”
