Mark Zuckerberg reuniu alguns de seus companheiros chefes de tecnologia em um conselho consultivo para orientar o Meta em seus desenvolvimentos de inteligência artificial e produtos.
O Grupo Consultivo Meta se reunirá periodicamente com a equipe de gestão do Meta, conforme relatado pela Bloomberg. Seus membros incluem: CEO e co-fundador do Stripe Patrick Collison, ex-CEO da GitHub Nat Friedman, CEO do Shopify Tobi Lütke e o ex-executivo da Microsoft e investidor Charlie Songhurst.
“Eu passei a respeitar profundamente este grupo de pessoas e suas conquistas em suas respectivas áreas, e estou grato que eles estejam dispostos a compartilhar suas perspectivas com o Meta em um momento tão importante, já que abrimos novas oportunidades com a IA e o metaverso”, escreveu Zuckerberg em uma nota interna para os funcionários do Meta, de acordo com a Bloomberg.
O conselho consultivo difere do conselho de administração de 11 pessoas do Meta porque seus membros não são eleitos pelos acionistas, nem têm dever fiduciário para com o Meta, disse um porta-voz do Meta à Bloomberg. O porta-voz afirmou que os homens não serão pagos por seus papéis no conselho consultivo.
“Este grupo consultivo é encarregado de oferecer insights e recomendações sobre avanços tecnológicos, inovação e oportunidades de crescimento estratégico”, disse um porta-voz do Meta em um comunicado compartilhado com a Quartz.
O Meta está investindo bilhões em chips para ampliar suas ambições de IA, e está desenvolvendo um modelo de IA para alimentar recomendações para seu ecossistema de vídeo e feeds de usuários como parte de seu “roteiro de tecnologia” de agora até 2026. No mês passado, o Meta colocou seu assistente de IA em todas as suas plataformas, incluindo Facebook e Instagram. A empresa chamou seu Meta IA de “o assistente de IA mais inteligente que você pode usar de graça.”
Além de investir bilhões em chips, Zuckerberg supostamente passou tempo escrevendo e-mails pessoais para pesquisadores da DeepMind do Google, convencendo-os a trabalhar com ele no Meta. A empresa até mesmo ofereceu empregos a candidatos sem entrevistas, e recuou em sua política de não oferecer salários mais altos a talentos que têm ofertas de emprego de concorrentes, relatou The Information.
