Mark Zuckerberg reuniu alguns de seus colegas de tecnologia em um conselho consultivo para orientar o Meta em seus desenvolvimentos de inteligência artificial e produtos.
O Grupo Consultivo do Meta se reunirá periodicamente com a equipe de gerenciamento do Meta, segundo o Bloomberg. Seus membros incluem: o CEO e co-fundador da Stripe Patrick Collison, o ex-CEO do GitHub Nat Friedman, o CEO do Shopify Tobi Lütke e o ex-executivo da Microsoft e investidor Charlie Songhurst.
“Eu vim a respeitar profundamente esse grupo de pessoas e suas realizações em suas áreas respectivas, e estou grato que estejam dispostos a compartilhar suas perspectivas com o Meta em um momento tão importante, enquanto exploramos novas oportunidades com a inteligência artificial e o metaverso”, Zuckerberg escreveu em uma nota interna para os funcionários do Meta, de acordo com o Bloomberg.
O conselho consultivo difere do conselho de administração de 11 pessoas do Meta porque seus membros não são eleitos pelos acionistas, nem têm dever fiduciário para com o Meta, disse um porta-voz do Meta ao Bloomberg. O porta-voz disse que os homens não serão remunerados por seus papéis no conselho consultivo.
“Este grupo consultivo tem a tarefa de oferecer informações e recomendações sobre avanços tecnológicos, inovação e oportunidades estratégicas de crescimento”, disse um porta-voz do Meta em um comunicado compartilhado com o Quartz.
O Meta está investindo bilhões em chips para expandir suas ambições em inteligência artificial, e está desenvolvendo um modelo de IA para alimentar recomendações para seu ecossistema de vídeos e feeds de usuários como parte de seu “roteiro tecnológico” até 2026. No mês passado, o Meta lançou seu assistente de IA em todas as suas plataformas, incluindo Facebook e Instagram. A empresa chamou sua IA do Meta de “o assistente de IA mais inteligente que você pode usar gratuitamente”.
Além de investir bilhões em chips, Zuckerberg teria passado tempo escrevendo e-mails pessoais para pesquisadores do DeepMind, convencendo-os a trabalhar com ele no Meta. A empresa até ofereceu empregos a candidatos sem entrevistas e recuou em sua política de não oferecer salários mais altos a talentos que têm ofertas de emprego de concorrentes, informou o The Information.
