Google Está Lidando Com Uma Escassez de Talentos em IA – E Quer Que os EUA Mudem a Política de Imigração Para Resolver Isso

Ao contrário de outras partes da indústria de tecnologia, o setor de inteligência artificial está lutando para encontrar os recrutas certos, e agora uma grande empresa de tecnologia está pedindo ao governo dos EUA para atualizar suas políticas de imigração para não perder talento em IA. O Google enviou um comunicado ao Departamento de Trabalho, dizendo que as políticas de imigração, como a Lista A – uma lista de ocupações “pré-certificadas” com escassez de trabalhadores nos EUA – precisam ser modernizadas para incluir IA e cibersegurança, para acompanhar a demanda por esses profissionais. “Há um amplo reconhecimento de que há uma escassez global de talentos em IA, mas o fato é que os EUA são um dos lugares mais difíceis de trazer talentos do exterior, e corremos o risco de perder algumas das pessoas mais procuradas do mundo”, disse Karan Bhatia, chefe de relações governamentais e políticas públicas do Google. Ele acrescentou que a lista de ocupações da Lista A não foi atualizada em duas décadas. Fisioterapeutas, enfermeiros profissionais e outros “imigrantes de habilidade excepcional nas ciências ou artes, incluindo professores universitários, e imigrantes de habilidade excepcional nas artes cênicas”, compõem a lista de ocupações da Lista A. Empresas que contratam funcionários não americanos podem solicitar residências permanentes, ou green cards, para seus trabalhadores, e são obrigadas pelo Departamento de Trabalho a obter uma certificação de trabalho permanente, ou PERM, mostrando que o cargo tem escassez de trabalhadores. O Google disse em sua carta que a atualização da Lista A reduziria o tempo de processamento para um green card. A Lista A, disse o Google, “não está atualmente servindo seu propósito pretendido”, em relação à escassez de talentos em IA. O gigante da tecnologia também está instando o governo a atualizar regularmente a Lista A para acompanhar as demandas de talento em outras indústrias por meio de um “processo transparente baseado em dados para revisar e modificar a lista”. Bhatia disse ao The Verge que a indústria de tecnologia dos EUA está enfrentando uma escassez de especialistas em IA, e as políticas de imigração do país dificultaram a atração de talentos em IA do exterior. Alguns funcionários do Google até tiveram que deixar o país enquanto aguardavam seu green card, disse ele. Uma análise de 2017 do Quartz de relatórios federais de lobby descobriu que a empresa-mãe do Google, Alphabet, era a única grande empresa de tecnologia a intensificar o lobby sobre imigração, citando a “proibição de viagens”, “restrições de viagens” e “viagens de países de preocupação” sob as políticas de imigração “América em Primeiro Lugar” do então presidente Donald Trump. Os EUA processaram a SpaceX de Elon Musk em agosto passado por discriminação no emprego “rotineira, generalizada e de longa data” depois que se recusou a contratar refugiados e beneficiários de asilo. Entre setembro de 2018 e maio de 2022, “a SpaceX impôs o que equivaleu a uma proibição de contratação, independentemente de sua qualificação, em violação da lei federal”, disse Kristen Clarke, procuradora-geral assistente da divisão de direitos civis do Departamento de Justiça. “A SpaceX foi repetidamente informada de que contratar alguém que não fosse residente permanente dos Estados Unidos violaria a lei internacional de tráfego de armas, o que seria um crime”, Musk postou em resposta ao processo do DoJ. “Não conseguimos nem contratar cidadãos canadenses, apesar de o Canadá fazer parte do NORAD! Este é mais um caso de politização do DoJ para fins políticos”. A indústria de IA está atualmente passando por uma guerra de talentos, com ofertas que chegam a US$1 milhão. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, até teria escrito e-mails pessoais para pesquisadores em IA da DeepMind do Google para convencê-los a trabalhar com ele. A empresa também teria oferecido empregos a candidatos sem entrevistas e recuado em sua política de não oferecer salários mais altos a funcionários com ofertas de emprego de concorrentes.